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激励医生创新 华西、湘雅这样做

原创 文/王纳 2018-08-22 来源:健康界
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标签:空想 3n5p 网络真钱娱乐

缺乏创新理念、政策、机制等多种因素导致医生在创新上参与度不够,其中关键在于建立创新机制。

复旦大学附属中山医院葛均波院士担任总发起人,发起者还包括陈香美、胡盛寿、魏于全、孙颖浩、王辰、宁光、樊嘉、董家鸿、乔杰等多位院士,以及李为民、熊利泽、瞿介明、代涛、孙虹、王建安、封国生、刘新民、张抒扬、温浩、滕皋军、余学清、张澍田、王拥军、庄建、陈旻湖、霍勇、王前、于广军、赵俊等一批知名专家和医院管理者。北京协和医院、四川大学华西医院、上海交通大学医学院附属瑞金医院、复旦大学附属中山医院、中山大学附属第一医院、北京大学第一医院等单位也作为排行榜(复旦版)当中,连续八年综合排名第二的四川大学华西医院(下称华西医院),在创新机制和体制方面,进行了一系列探索实践。

首先是建立两大体系。其一是华西临床研究体系,包括CRC团队、伦理委员会、生物样本库、大数据中心、国家老年医学临床研究中心、化妆品的评价中心、干细胞的临床研究机构、中国临床实验注册中心、巡诊医学中心。

其二是华西成果转化体系包括国家转化医学中心,同时在医院内部建立了技术转移办公室,成立了独立法人机构的、公司化运作的四川西部医药技术转移中心,从整体上负责华西成果转化。

据华西医院院长李为民介绍,华西医院还制订了前瞻性的成果转化的政策

第一是激励创新的专利政策,由医院负责所有专利的申报,专利维持,并且医院还对所有专利获得者进行奖励。80%的科技成果转化收益给创新团队。这80%中的50%以现方式给创新团队,另外30%用于再发展,鼓励医生对创新的积极性。

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